Espace Entreprise

Nos Projets

01.

Sopra Steria Reskilling ServiceNow

Nom du Client :
SOPRA – STERIA

Nom du Projet :
Recrutement et Reskilling ServiceNow

Contexte et Besoin exprimé :
Dans un contexte de forte montée en charge de la B.U I2S sur le domaine de l’ITSM et d’une forte demande des équipes projets en termes de compétences sur l’administration et le développement sur ServiceNow, une mission de recrutement +formation a été confiée à INTI.

Solution offerte :
Caractérisation du métier de Consultant ServiceNow. Elaboration de la fiche action pédagogique (Objectifs, progressions, contenus, outils) et validation client. Détection et repérage des profils. Information et pré-sélection des profils. Mise en relation clientèle et validation par le client. Formation des profils

Résultats :
Durée de l’opération depuis le GO jusqu’à l’intégration en entreprises : 4 mois (6 semaines de sélection + 2 mois 1/2 de formation).100% de complétion et d’intégration au poste visé.

02.

CGI - Reskilling .Net

Nom du Client :
CGI

Nom du Projet :
Recrutement et Reskilling .Net

Contexte et Besoin exprimé :
Dans un contexte de forte montée en charge de CGI  et d’une forte demande des équipes projets en termes de compétences sur le développement .NET, une mission de recrutement +formation a été confiée à  INTI.

Solution offerte :
Définition d’un contenu pédagogique en phase avec le besoin du client, élaboration de l’action pédagogique. Détection et repérage des profils. Information et pré-sélection des profils. Mise en relation clientèle et validation par le client. Formation des profils.

Résultats :
Durée de l’opération depuis le GO jusqu’à l’intégration en entreprises : 4 mois (6 semaines de sélection + 2 mois 1/2 de formation).100% de complétion et d’intégration au poste visé.

03.

INFOTEL Reskilling Développeur Front End.

Nom du Client :
INFOTEL

Nom du Projet :
Recrutement  et Reskilling developer FrontEnd

Contexte et Besoin exprimé :
Dans un contexte de forte montée en charge de INFOTEL  et d’une forte demande des équipes projets en termes de compétences sur le développement FrontEnd, une mission de recrutement +formation a été confiée à  INTI.

Solution offerte :
Définition d’un contenu pédagogique en phase avec le besoin du client autour d’Angular JS, élaboration de l’action pédagogique. Détection et repérage des profils. Information et pré-sélection des profils. Mise en relation clientèle et validation par le client. Formation des profils.

Résultats :
Durée de l’opération depuis le GO jusqu’à l’intégration en entreprises  : 4 mois (6 semaines de sélection + 2 mois 1/2 de formation).100% de complétion et d’intégration au poste visé.

04.

GFI - Reskilling Mainframe

Nom du Client :
GFI

Nom du Projet :
Recrutement  et Reskilling developer Mainframe/COBOL/PACBASE

Contexte et Besoin exprimé :
Dans un contexte de forte montée en charge de GFI et d’une forte demande des équipes projets en termes de compétences sur le développement COBOL et PACBASE, une mission de recrutement +formation a été confiée à INTI.

Solution offerte :
Définition d’un contenu pédagogique en phase avec le besoin du client autour du MAINFRAME/COBOL/PACBASE, élaboration de l’action pédagogique. Détection et repérage des profils. Information et pré-sélection des profils. Mise en relation clientèle et validation par le client. Formation des profils.

Résultats :
Durée de l’opération depuis le GO jusqu’à l’intégration en entreprises : 4 mois (6 semaines de sélection + 2 mois 1/2 de formation).100% de complétion et d’intégration au poste visé.